详情

据生命时报报说念，好意思国得州农工大学曾对一家大型动力企业近 800 名职工历时两年的数据张开筹商谈论。通过梳理这些职场东说念主一周不同责任日和不同责任时刻内使用电脑打字输入的情况发现，周一到周五这 5 个责任日中，职场东说念主士在周五使用电脑输入的进展最差，每个责任日不同时刻段内，下昼的电脑输入进展比上昼差，周五下昼的表咫尺悉数时段中最差。

据 Vista 氢营业报说念，大型成就公司 PRP 的高等结伙东说念主布伦丹 · 基尔帕特里克 ( Brendan Kilpatrick ) 曾推出了一项"周中居家责任一日"战术，其中大大宗职工弃取了周五。然而，英国最大的零卖企业之一辉盛集团（Frasers Group）取消了周五在家责任的战术，因为该公司发现存部分职工"不把星期五看成责任日"，因此极大影响了责任后果。

基尔帕特里克也承认，照旧有一两次职工居家责任时"失散"的安闲，但他说这对公司影响并不大。

东说念主力资源专科东说念主士协会 ( CIPD ) 默示，五分之二的公司野心在弹性责任方面插足更多资金。CIPD 高等资源参谋人克莱尔 · 麦卡特尼 ( Claire McCartney ) 默示，总体而言，老板合计弹性责任"普及而不是裁汰了出产力"。

英国通讯巨头沃达丰的一项谈论浮现，人人有 75% 的企业正在或野心聘用弹性责任制。领英和 Adecco 集团曾作念过一次连合拜访，有 54% 的东说念主但愿扩充弹性责任制，合计弹性责任款式不错满足他们的个东说念主需乞降指标。而在 18-26 岁东说念主群的拜访中开云(中国)kaiyun网页版登录入口，守旧弹性责任制的比例达到 82%。